Самое популярное

загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка...
SMS-пожертвование на номер 6162

Плюсы и минусы зарплатных карт

Поделиться в соцсетях:

Прошли те времена, когда большинство из нас получали зарплату наличкой через кассу в родной компании. Теперь деньги начисляются тихо и цивилизованно – на банковскую карту. А чем выгоден такой способ получения зарплаты?

Зарплатная карта – современный и удобный способ начисления зарплаты как для предприятия, так и для сотрудников. Не будем останавливаться на том, какие радости дарят зарплатные карты работодателям (сегодня эта тема нам не интересна), а остановимся на плюсах зарплатной карты для работников. Ведь их гораздо больше, чем просто возможность снимать наличные в банкомате.

Зарплатная карта обходится держателю дешевле

Когда предприятие заключает зарплатный проект с банком, финансовая организация задает вопрос: кто будет оплачивать годовое обслуживание карт? Вариантов всего три: держатель карты, то есть сотрудник предприятия, собственно предприятие или пополам - и предприятие, и работник. По данным банков, в абсолютном большинстве случаев годовое обслуживание карты на себя берет предприятие. Много это или мало? Кому как. Банковская карта стандарта Visa Electron обходится держателю в 300-350 рублей, стандарта Visa Classic – 700-800 рублей. Из расчета на год вроде бы немного, но все равно приятно. Деньги-то лишними не бывают… Так что здесь преимущество зарплатных карт бесспорно.

Зарплатная карта позволяет получить кредит дешевле

Казалось бы, какая связь: зарплатная карта и кредит держателям зарплатных карт? Но связь абсолютно прямая. Если предприятие зачисляет зарплату на карты банка N, то этот банк знает, сколько вы получаете. Соответственно, самый главный «барьер» при рассмотрении вашей кредитной заявки – доход – уже пройдет, точнее, подтвержден. А именно на этом этапе «спотыкается» абсолютное большинство анкет. Более того, банк не просто подтверждает ваши доходы, а еще и минимизирует свои риски. Взыскать банку задолженность с клиента, который получает зарплату на карту этого же банка, ничего не стоит. Ниже риски – ниже и ставки по кредиту. Но и это еще не все. 

Преимущество зарплатной карты в этом случае вполне реально: в среднем, кредит для держателя карты обходится на 10-15% дешевле, чем клиенту «с улицы».

Зарплатная карта экономит время при получении кредита

Время бежит быстро. Но денег всё равно не хватает!
Время бежит быстро. Но денег всё равно не хватает!

Точнее, при формировании заявки и ее рассмотрении. Причина та же, что и в случае со стоимостью кредита. Поскольку вы получаете зарплату на карту банка, он знает о ваших доходах все или почти все. Соответственно, отпадает необходимость в справке 2НДФЛ. Не нужно и заполнять справку по форме банка. В большинстве российских финансовых учреждений держатели зарплатных карт получают, по крайней мере, потребительский кредит по двум документам – паспорту и дополнительному документу, подтверждающему личность. Примерно та же история и с автокредитами.

На этом преимущества зарплатной карты в получении кредита не заканчиваются. Как правило, владельцам зарплатных карт банки делают так называемое «предодобренное предложение». Термин откровенно хреновый, но суть отражает: финансисты определяют вашу платежеспособность и предлагают кредит «до NNN рублей». Скажем, потребительский кредит под хорошую ставку до 1 млн. рублей. Вам остается только прийти в банк, назвать свои данные и заявить о желании воспользоваться таким предложением. Час-другой – и кредит у держателя зарплатной карты в кармане.

Зарплатная карта – прямая дорога к льготной кредитной карте

Абсолютное большинство банков, работающих с зарплатными проектами, предлагают держателям таких карт и приятный бонус – кредитную карту. Разумеется, кредитная карта выдается на более «вкусных» условиях, чем кредитка для клиентов «с улицы». В основном это касается процента за пользование средствами, который для держателей зарплатной карты ниже, и кредитного лимита. Который, разумеется, выше (клиент-то проверен, а вернуть долг никаких проблем нет). Все делается более чем удобно: банк сам определяет кредитный лимит, сам выпускает карту. Клиенту остается только посетить филиал – и забрать кредитку. Но здесь банк, как правило, наталкивается на нежелание значительной части держателей зарплатных карт пользоваться этим инструментом. Впрочем, это проблема уже другого плана. Отметим, что есть много клиентов, которые борются за возможность получить кредитную карту с хорошим лимитом и с приемлемым процентом.

Зарплатная карта – возможность получить овердрафт

Овердрафт – штука довольно интересная, но с развитием кредитных карт уходящая на второй план. Между тем, это во многом единственная возможность объединить в одной карте две и превратить пластик в зарплатную кредитную карту. А делается все просто: банк пополняет баланс вашей карты определенной суммой кредитных средств. В итоге у вас на карте есть как свои деньги, так и средства банка. Не рассчитали и потратили всю зарплату – в дело вступает овердрафт. Безусловно, вам придется заплатить проценты за пользование кредитными средствами (банк их спишет автоматически), но поскольку сроки и суммы небольшие, то овердрафт во многом и выгоден.

Зарплатная карта – доступ к инфраструктуре банка

Зарплатная карта дает вам возможность в полной мере воспользоваться всей инфраструктурой банка: банкоматы, платежные терминалы, интернет-банк и т.д. Не стоит сбрасывать со счетов и возможность стать участником различных бонусных акций («Спасибо от Сбербанка», PSBonus от Промсвязьбанка и другие). В ряде случаев это просто приятные «фишки», в ряде случаев – возможность как сэкономить деньги, так и время. К примеру, немногие знают, что если у вас есть карта Сбербанка стандарта Visa Classic и выше, то в Турции вы сможете снимать деньги с банкоматов без комиссии. Конечно, не со всех, а только с Denizbank (дочерний банк российского гиганта), но все равно неплохое подспорье.

Зарплатная карта – «пластик» и после увольнения

Ничто в этом мире не постоянно, и вот вы уволились с предприятия. Не беда, карта остается с вами. Единственное неудобство в том, что теперь вы сами платите за годовое обслуживание пластика да теряете возможность льготного кредита. Но в связи с отменой «зарплатного рабства» даже пластик прежнего банка может быть полезен. Вы можете получать на него заплату, даже если ваш новый работодатель заключил договор с другим банком. Просто приносите в бухгалтерию заявление, где просите начислять зарплату на вашу карту.

Вывод: зарплатная карта – однозначно полезная вещь. Вы получаете возможность льготного кредита и кредитной карты, овердрафта, доступ к инфраструктуре банка – и не платите за годовое обслуживание. Выгодно!


Поделиться в соцсетях:

Читайте еще:

Возврат к списку


Сайт разработан webhorse.su