Самое популярное

загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка...
SMS-пожертвование на номер 6162

Трудовые права беременной и родившей женщины

Поделиться в соцсетях:

В России продолжает увеличивается рождаемость. Соответственно, растет и количество работающих женщин, готовых или уже ушедших в декретный отпуск.

Рождение ребенка это важное и радостное событие в каждой семье. Зачастую приятные хлопоты в ожидании малыша портят работодатели, которые идут на все возможные хитрости, дабы обмануть будущих родителей и уменьшить свои расходы.

В России разработан Трудовой Кодекс, который создан обезопасить беременных и родивших мам. Мы считаем, что каждая женщина, должна знать свои права, оказавшись в данной и весьма приятной ситуации.

41 глава ТК РФ рассказывает об особенностях работы беременных женщин и находящихся в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3х лет, которые мы далее рассмотрим.

Работодатель обязан снизить норму выработки

Беременным женщинам работодатели обязаны снизить нормы выработки, либо нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением и заявлением от сотрудницы.

Если работодатель, по какой-либо причине не может предоставить другое рабочее место, он обязан освободить сотрудницу от любой работы и сохранить ее среднюю зарплату за пропущенные дни, возместив ее за счет своих средств.

Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, то по ее заявлению могут перевести на другую работу. Оплата в данном случае должна быть не ниже средней зарплаты по прежнему месту работу, пока ребенку не исполнится полтора года.

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам женщинам, написавшим заявление на такой отпуск и предъявившим лист нетрудоспособности. Он составляет 70 календарных дней до родов и 70 после родов (при многоплодной беременности 84 и 86 соответственно). На основании этих документов женщине выплачивает пособие по государственному социальному страхованию за счет средств работодателя в течение 10 дней после подачи заявления.

Женщина может находиться в отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года

Если женщина хочет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ей необходимо написать заявление своему работодателю. Со дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года, и до 3 лет женщина имеет право на получение пособия по государственному страхованию, который определяется федеральными законами.

Кроме матери отпуск по уходу за ребенком могут осуществлять и другие родственники

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет может предоставляться отцу ребенка
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет может предоставляться отцу ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет может предоставляться отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам на основании соответствующего заявления. Данный отпуск также может быть разделен между данными категориями граждан.

Женщина в декрете может работать

Женщина, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранение права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком не влияет на стаж работы

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работающая женщина, имеющая детей до 1,5 лет, имеет право на дополнительное время на питание детей

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Командировки беременных женщин

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин запрещены.

Если женщина имеет детей до трех лет, то данные запреты снимаются только при наличии письменного заявления женщины и отсутствия противопоказаний в медицинском заключении.

В случае, если женщина не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, она может использовать его сразу же после него.

Если договор между беременной женщиной и работодателем срочный, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При окончании беременности работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал данный факт.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Надеемся, что, прочитав нашу статью, беременные женщины теперь будут увереннее чувствовать себя на рабочем месте и смогут при необходимости объяснить работодателям, кто в данной ситуации имеет права, а кто - обязательства.


Поделиться в соцсетях:

Читайте еще:

Возврат к списку


Сайт разработан webhorse.su