Самое популярное

загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка...
SMS-пожертвование на номер 6162

Права сотрудников, усыновивших ребенка или являющихся законными опекунами, родителями детей-инвалидов

Поделиться в соцсетях:

Люди, которые усыновили ребенка или оформили над ним опекунство, поистине  достойны уважения и похвалы. Их уважает и Трудовой Кодекс РФ, в котором существуют отдельные пункты, дающие таким усыновителям или опекунам небольшие, но все-таки привилегии. Также государство предоставило и льготы родителям детей инвалидов.

Статьей 257 ТК РФ предусмотрено, что приемным родителям, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей – отпуск может составлять до 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, взявших на себя опеку и попечительство над детьми, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения последними трехлетнего возраста. Однако указанные отпуска предоставляются только одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - на 110 календарных дней со дня их рождения.

Статьей 262 ТК РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.


Поделиться в соцсетях:

Читайте еще:

Возврат к списку


Сайт разработан webhorse.su