Самое популярное

загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка... загрузка...
SMS-пожертвование на номер 6162

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Поделиться в соцсетях:

Вы сталкивались с ситуацией, когда руководство компании заставляет работать в выходные и праздничные дни? Объяснение этому у управленцев практически всегда одно: не справляемся в указанные сроки, завал по работе и прочее.

Но почему же сотрудник должен выходить на работу в свой законный выходной или оставаться работать после окончания рабочего дня? Руководство часто ставит в пример себя, мол, мы же сидим работает до десяти вечера и ничего.

Но не стоит забывать, что у руководителей чаще всего ненормированный рабочий день, а соответственно, и заработную плату им платят за отработанное время. Простому рядовому работнику стоит помнить, что никто не вправе заставлять работать его в выходные или праздничные дни, а уж тем более оставаться после работы и доделывать, то что не смог распланировать руководитель. За каждую работу нужно платить.

Итак, если вас попросили поработать в выходные или праздники не забывайте о своих правах и обязанностях руководителя перед вами. В соответствии со ст. 153 гл. 21 Трудового Кодекса РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается работодателем не менее, чем в двойном размере.

  • В случае, если вы работаете как сдельщик, то такая работа должна оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам.

  • Если работник трудится, получая зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, то эти ставки должны быть увеличены минимум в два раза.

  • Работникам, получающим оклад, оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, умноженной на два.

По желанию сотрудника работа в выходные или праздничные дни может не только оплачиваться в двойном размере. Сотрудник вправе взять любой день отдыха. Но в этом случае отработанный выходной или праздничный день будет оплачен в одинарном размере, что, впрочем, тоже неплохо. В общем, работайте, да не перерабатывайте! :)


Поделиться в соцсетях:

Читайте еще:

Возврат к списку


Сайт разработан webhorse.su